【招考】1000人!2022通化梅河新区公开招聘人才公告!
发布日期:2022-04-22 15:15   来源:未知   阅读:

  梅河新区于2021年9月8日正式挂牌成立,是吉林省首个省级新区,全国唯一省级开发区升格为正厅级的开发区,梅河新区党工委、管委会是吉林省委、省政府派出机构,与梅河口市委、市政府实行“市区合一”管理模式。为加快梅河新区和高质量发展先行示范区建设,坚持以人才为核心,着力打造有利于实施乡村振兴战略、优化营商环境、建设康养宜居和平安城市的人才队伍,梅河新区党工委、管委会现面向社会公开招聘人才,具体事宜公告如下:

  公开招聘梅河新区人才1000名,其中,乡村振兴工作人员400名,到各乡镇(街)所辖行政村参与农村产业发展、壮大村集体经济、增加农民收入等工作;驻企服务工作人员200名,服务我市重点企业,助力企业做好市场营销、生产经营、协调服务等工作;中心医院护士100名;市公安局警务辅助人员100名。同时,选调梅河新区事业单位工作人员200名,其中,中心医院医护人员100名,市人才发展服务中心工作人员100名。

  1.乡村振兴工作人员具有全日制本科及以上学历,梅河口籍人员学历可放宽至全日制大专学历;

  按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》精神,对硕士研究生及以上学历人员报考不限制“全日制”学历要求。

  18周岁以上、40周岁以下,副主任医师年龄可放宽至45周岁。市公安局警务辅助人员年龄应在35周岁以下。年龄计算的时间节点以公告发布时间为准。

  报考选调梅河新区事业单位工作人员,需事业单位2021年度考核合格及以上等次,具有相同经费渠道事业编制人员。梅河口市事业单位在编人员不允许报考。

  招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。市公安局警务辅助人员采取笔试和体能测试的方式进行。此次考试不设开考比例。

  此次公开招聘考试的报名、资格审查和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。

  具备资格条件的考生登陆请使用谷歌浏览器登陆),选择相应报考岗位进行报名。

  考生网上填写信息后,需上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前,请将照片处理成宽140×高170像素,jpg格式,不大于100k,以保证格式的正确)。

  每名考生只允许报考一个岗位,资格审查通过后不能再改报其他岗位。考生因错报姓名、身份证号、报考岗位等信息而影响资格审查的,责任自负。

  梅河新区将组成资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件对考生填报的资格条件进行审查。初审合格的考生方可参加笔试。

  审查截止时间为2022年5月21日17:00,考生须及时登陆,查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生,审查截止前可改报符合资格条件的其他岗位。审查结果查询截止时间为5月21日17:00,未改报、虽然改报但仍未通过审查、因时间原因不能完成审查的,均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格,不再进行报名受理。通过审查并打印报名表后,即为完成全部报名手续。

  1.考生只能用二代身份证报名,报名与考试使用的身份证必须一致,对使用第一代身份证考试的视为无效。

  2.考生应对提交的信息和材料负责,凡弄虚作假的,或与公告规定的招聘条件不符的,一经查实,取消考试资格或聘用资格,情节严重的通报所在单位、学校。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中,资格审查员对考生报名信息真实性有异议的,可以要求考生传真发送学历等相关资格证明材料原件,考生应及时提供,否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

  4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜,否则后果自负。

  1.实行聘用制管理,工资待遇参照梅河口市事业编制人员标准执行(缴纳“五险一金”),招聘人员不列入事业编制;

  2.聘用合同每年签订一次,年度考核由用人单位负责,考核合格的可续签聘用合同,考核不合格的不再续签聘用合同;

  3.工作满一年后,考虑从35周岁以下符合报考条件、年度考核优秀的人员中,在政策允许范围内按照一定比例,择优招录全额事业编制人员;

  5.鼓励支持乡村振兴工作人员对接农户、创办市场主体、领办合作社,符合条件的可根据项目规模,享受一定额度的全额贴息贷款。

  辅警工资待遇2600元/月,同时缴纳养老、失业、工伤、基本医疗相关社会保险。

  梅河新区管委会网站,梅河口市人力资源和社会保障局网站,为本次公告(含补充公告)的考务网站。有关招聘事项及各种通知等信息,均通过以上网站进行发布,请考生注意查询。

  3.招聘计划一经确定并向社会公布,未经梅河新区管委会批准,不得擅自变更;

  4.严格按照疫情防控有关要求,落细落实各项防疫措施,根据疫情形势确定具体笔试、面试和体能测试时间,确保招聘工作平稳有序进行。

  因工作需要,经医院党委研究决定,拟面向社会公开招聘编外聘用制人员,现将有关事宜公告如下:

  本次招聘编外聘用制人员36名:岗位为透析中心医师5名,透析中心护士30名,透析中心水处理师1名。

  4.具备适应岗位要求的身体条件;5.年龄在18周岁以上、35周岁以下,时间截至本公告发布之日,以本人身份证出生日期为准。

  (二)岗位条件医师:全日制大学本科及以上学历,临床医学专业或内科学专业,有医师资格证,有透析中心工作经验优先;护士:全日制大专及以上学历,护理学专业,有护士资格证,血液透析专科护士证或血液透析进修证,有工作经验能独立完成透析室工作。水处理技师:全日制大专及以上学历,有透析中心水处理工作经验(有证者优先)。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  3.在公务员考录和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  (五)回避情形应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  报名人员将报名表(电子版)及资格审查需要的相关材料扫描件发送至邮箱。报名截止时间:4月 21 日18:00。

  (三)资格审查资格审查工作由院人事科与纪检委共同组织。报名人员须提供本人有效身份证、所有毕业证、学位证、执业证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》,留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。资格审查贯穿招聘的各个环节,如发现提供虚假材料者,取消聘用资格。

  (四)招聘考试鉴于目前疫情防控形势,此次招聘采取理论考试和面试相结合,在线上同时进行。

  (五)体检与考察体检与考察工作由院人事科负责组织实施。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的,对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,如相关岗位急需人才,则从高分到低分依次递补,进行体检、考察。

  (六)公示与聘用体检、考察均合格的在医院微信公众平台公示5天。公示无异议后,经院党委会集体研究决定,按有关规定办理聘用手续。

  2.本次招聘岗位不设开考比例。3.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,并关注医院微信平台,以便通知有关事宜。

  五、联系方式:联系地址:长春市宽城区南京大街728号长春市人民医院人事科

  5.年龄一般在18周岁以上,35周岁以下(1986年4月18日至2004年4月18日期间出生),获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下(1981年4月18日至2004年4月18日期间出生)。符合岗位资格条件的2022年毕业生报考不受年龄限制(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生)。

  因受疫情影响暂时未取得高中及以上教师资格证的,须自聘用合同签订之日起1年内取得,否则取消应聘资格。

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  报名由招聘单位或其主管部门受理,因受疫情影响,采取电子邮件报名方式进行。

  报名时间:2022年4月18日至4月22日上午9:00至下午16:00。报名电子邮箱详见附件1。

  1.报名者须填写《2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才报名表》(附件2),并向指定邮箱发送身份证、学生证、毕业证、学位证、本校毕业生就业指导部门签署意见的应届毕业生就业推荐表原件、应聘学科高中及以上教师资格证原件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。

  2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱,逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式,如:镇赉县第一中学校高中英语教师张三)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

  3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

  资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。什么是企业文化(什么是企业文化它具有哪些功能)...,报名结束后5个工作日内未接到通知的考生,请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格。

  1.考试采取面试的方式进行,各招聘岗位均不设开考比例。面试采取说课或讲课等方式进行,时间为15分钟。考生按照报考岗位进行分组,在同一组内抽取面试顺序号。面试成绩即为考试总成绩,满分100分,及格线分,现场打分,现场公布,面试成绩统一在华中师范大学就业信息网及镇赉县人民政府网站发布。面试具体时间地点和采取的面试方式待报名结束后另行通知,请考生保持报名时所留电线.面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)、应聘学科高中及以上教师资格证原件及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  面试工作结束后,在考试总成绩达到及格线分)以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选,如考生考试成绩相同影响签约的,另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后,用人单位与拟签约人选签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额,从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  签订就业协议人选,毕业时将档案转递到镇赉县人才交流中心,并按期携带相关证件到镇赉县人力资源和社会保障局报到进行资格复审,复审合格人员参加体检,不合格的取消拟签约人员资格,不再进入招聘下一环节,并从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃的,则取消签约人员聘用资格。出现的岗位缺额,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  经体检与考察合格的,确定为拟引进对象,在镇赉县人民政府门户网站等相关网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的,由招聘单位与引进人员签订聘用合同,办理相关入职和落编手续,纳入镇赉县事业单位编制管理。

  引进的高层次急需紧缺人才在镇赉县工作服务期为5年(含试用期1年)。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离本单位,否则按自动放弃身份处理,不再享受相关待遇。

  1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。

  2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴,硕士研究生给予25万元生活补贴,本科生给予15万元生活补贴,生活补贴自签订聘用合同之日起,年度考核在合格及以上等次的,每工作满一年发放一次,5年内平均发放完毕,期间因辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的,停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

  3.给予住房保障。5年服务期内,免费提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的,按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满,续聘5年的,续聘期内在本人(配偶)名下拥有镇赉住房的,给予购房补贴,夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位,博士研究生发放50万元,硕士研究生发放25万元,本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的,应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

  4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇,博士研究生兑现副高级岗位(专业七级)工资待遇,硕士研究生兑现中级岗位(专业十级)工资待遇。

  5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。

  华中师范大学就业信息网、镇赉县人民政府网站(为此次招聘工作信息发布网站。

  招聘计划一经确定并向社会公布,未经镇赉县人力资源和社会保障局批准,不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。

  此次招聘防疫消杀工作人员20名。工资待遇比照事业单位同等条件人员确定,按规定缴纳社会保险(养老、失业、医疗、生育、工伤保险)及住房公积金。

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国的路线、方针和政策,遵守国家法律、法规,具有良好的品行,组织纪律性强,具有奉献精神;

  4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  3.报名方式:现场报名。报名时需携带材料:本人身份证、户口簿、毕业证、退伍证(以上需原件及1份复印件),中共党员佐证材料、在部队班长及以上任职佐证材料、部队立功荣誉材料、报名表(附件),48小时内核酸检测阴性报告。

  4.资格审查贯穿整个招聘工作过程,报名人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消其应聘资格。

  本次招聘不设开考比例,采取体能测试和面试相结合的方式进行。通过体能测试的人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时,视情况对考生进行加试方式确定最终面试资格人选。具体方案详见后续补充公告。

  时间、地点另行通知。总分各100分,保留小数点后两位。体能测试项目为10米×4折返跑≤13″1为合格(占40分),男子1000米≤4′25″为合格(占60分)。

  ①身体素质达不到规定体能测试标准的考生,可以不到现场参加体能测试,按照自动放弃报考资格处理。

  ③在体能测试过程中,考生感觉本人身体不适的,应立即向工作人员提出,终止体能测试,否则由此产生的一切后果由考生本人自负。

  ④考生在参加体能测试期间,要保管好随身物品,服从工作人员管理,保持良好秩序,不得使用通讯工具,不得带领陪同人员进入测试场地。

  ⑤参加体能测评时应穿着适宜的运动服、运动鞋并携带本人有效身份证原件及复印件。

  面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试,及格分数线分。考生为中共党员者面试加3分,有立功荣誉者加3分,在部队有班长及以上任职经历者加2分,三者兼有者,可重复加分,加分分值上限5分。

  总成绩为面试成绩X70%+体能测试成绩X30%,及格分数线分。在总成绩达到及格线以上的人员中,由高分到低分排序,按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员。如总成绩相同,以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的,采取加试的方式确定人选)。

  体检项目和标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行,不按时参加体检视为自动放弃。因自愿放弃体检或体检不合格等出现的缺额,按成绩高低依次递补。体检费用自理。

  体检合格的,由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查;体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

  2.公示期满无异议或有反映但经核实不影响聘用的,按照劳动合同法相关规定签订合同,约定试用期。试用期间考核不合格的人员取消聘用资格,同时解除劳动关系。

  1.考生应按梅河口市疫情防控相关要求报名前通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”、“通信大数据行程卡”。报名、面试、体能测试当天,“吉祥码”、“通信大数据行程卡”为绿码的考生,提供48小时内检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性报告证明,经现场测温正常方可报名(进入考场)。

  2.考生到达报名地点(考点)后,应全程服从管理,按要求佩戴符合防疫要求的一次性医用口罩、洗手消毒(口罩由考生自备,消毒液由考点统一提供),做好个人防护。

  3.考生须于报名、面试、体能测试时确保本人及共同生活家庭成员考试前14天内均无出入境、高风险、中风险地区旅居史;无与疑似或确诊新冠肺炎病例及无症状感染者接触史。如有隐瞒,取消考试或聘用资格;对疫情防控造成影响的,追究相关法律责任。

  4.考生在往返报名地点(考点)途中乘坐公共交通工具,必须佩戴好口罩,与他人保持安全距离,全程做好自我防护,确保个人安全。

  1.资格审查在报名期间一并进行,并贯穿招聘全过程,凡提供虚假材料者,一经发现取消报名资格。

  2.报考人员须如实填报报名信息,对提供信息和材料的线.报考人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅通造成后果的,由报考人员本人负责。

  4.本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  为进一步激发基层工作人员干事创业热情,激励在疫情防控工作中做出突出贡献的一线人员,根据《关于印发关于进一步畅通优秀城市社区工作者晋升通道的意见的通知》(吉组通字〔2021〕53号)、《关于印发吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施的通知》(吉人社发〔2022〕9号)等文件精神,经研究决定,拟面向疫情防控一线表现突出的社区党组织书记和编外医护人员定向招聘为事业单位工作人员。有关事宜公告如下:

  本次计划从丰满区街(镇)优秀社区书记中定向招聘街(镇)事业单位工作人员3人;从丰满区疫情防控一线编外医护人员中定向招聘卫健系统事业单位专业技术人员3人。

  5.年龄在18周岁以上、45周岁以下(1976年4月18日至2004年4月18日期间出生)。

  (1)现在丰满区社区书记岗位,且任社区书记满一届以上,一贯表现优异,组织认可,群众公认,对其他社区工作人员具有示范作用和榜样力量;

  (3)在本轮疫情防控一线工作中,发挥组织领导作用,在所辖社区管控、封控期间接受组织安排不讲价钱,面对急难险重不怕风险,服务群众不计辛苦,防疫成果突出,群众公认,无疫小区占比大的;

  (4)在本轮疫情中连续工作一个月以上,统筹协调核酸检测、流调排查、人员隔离转运、环境消杀、物质保障供给、社会面管控等工作中业绩突出,不畏风险,敢于直接接触确诊病例和无症状感染者的;

  (4)在本轮疫情防控工作中,在方舱医院、隔离点直接参与救治、医学观察和服务管理一个月以上的编外医护人员;直接从事新冠病毒实验室标本检测一个月以上的编外医护人员;始终坚持一线直接接触确诊病例和无症状感染者表现特别突出的编外医护人员,组织认可,群众好评,在医护人员中具有示范带动作用。

  2.报名所需材料:(1)《2022年吉林市丰满区定向招聘事业单位工作人员报名表》一式两份(见附件1);近期蓝底免冠一寸照片4张。

  (4)社区书记需提供任职文件。疫情防控一线编外医护人员需提供与服务单位签订的劳动合同或用工合同以及五年内工资证明材料(由服务单位提供,主要负责人签字并加盖公章)。

  (6)推荐材料一份(社区书记由街(镇)推荐,一线医护人员由所在相关专班、区卫健局、各医疗卫生机构推荐,专班领导、主管部门、各单位主要领导签字并加盖区防控办或单位公章);

  (7)因疫情原因,第(2)(3)(4)项所需证件原件无法提供的,由本人签订承诺书,基层党组织、所在单位或推荐单位出具证明材料,保证所填信息真实有效。所有原件及复印件于疫情结束后补报,如出现弄虚作假、伪造证件现象,则取消聘用资格。

  3.报名方式:报名采取组织推荐和本人自愿报名相结合的方式,由推荐单位统一报名。

  (1)单位择优推荐。本次定向招聘由所在街(镇),区各疫情防控专班、区卫健局、各医疗卫生机构资格初审后择优推荐(每个推荐单位推荐名额不超过3人),并排好序。

  (1)资格初审由街(镇)、区卫健局负责、区各疫情防控工作专班、各医疗卫生机构负责;

  (2)资格复审由区定向招聘工作领导小组负责,工作人员由区委组织部、区民政局、区卫健局、区人社局等部门抽调干部组成。

  由区定向招聘工作领导小组确定考官对报名人员业绩材料、荣誉证书、线上面试等进行综合考评,对考评结果进行排序,按1:1比例确定拟聘用人选。

  因疫情原因,对拟聘用人选先进行考察聘用,疫情稳定后,再组织体检。由区委组织部和用人单位主管部门进行考察。考察不合格的,按综合考评排序由高到低依次递补。

  由区人社局统一组织在指定医院进行体检,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  经考察合格的拟聘用人选在吉林市丰满区人民政府网站进行公示,公示期为7个工作日。

  公示无异议后,符合聘用条件人员由区委编办、区人社局按照规定办理相关聘用手续。

  1.被聘用人员一律签订事业单位工作人员聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。2.优秀社区书记经定向招聘,编制落在现所在街(镇)综合服务中心管理岗位。最低服务年限5年(含试用期),应至少继续在社区工作3年以上,并在聘用合同中进行明确。服务期内不允许报考其他事业单位或交流调动。

  3.编外医护人员经定向招聘,编制落在现服务单位专业技术岗位。最低服务年限5年(含试用期),服务期内不允许报考其他事业单位或交流调动。

  (一)线上面试的具体方式、时间等相关事宜另行通告,考生要保持电话畅通,不按规定时间参加的,取消面试资格。(二)资格审查贯穿招聘的全过程。在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的予以追究相关责任。

  5.年龄一般在18周岁以上,35周岁以下(1986年4月18日至2004年4月18日期间出生),获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下(1981年4月18日至2004年4月18日期间出生)。符合岗位资格条件的2022年毕业生报考不受年龄限制(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生)。

  应聘人员自聘用合同签订之日起3年内须取得执业医师资格证书,未取得相应资格证书的,解除聘用合同。

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (一)报名方式。报名由招聘单位或其主管部门受理,采取电子邮件报名方式进行。

  报名时间:2022年4月18日至4月24日上午9:00至下午16:00。报名电子邮箱详见附件1。

  (三)报名要求。1.报名者须填写《2022年镇赉县引进高层次急需紧缺人才报名表》(附件2),并向指定邮箱发送身份证、学生证、毕业证、学位证、本校毕业生就业指导部门签署意见的应届毕业生就业推荐表原件及近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。

  2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的电子邮箱,逾期不再受理(采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹,发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式,如:镇赉县人民医院临床医生张三)。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

  3.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  由招聘单位或其主管部门成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

  资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生,请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系,否则因此影响考生应聘的,后果由考生自负。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格。

  1.考试采取直接面试的方式进行,各招聘岗位均不设开考比例。面试结合岗位实际,采取专业性面试方式进行,内容主要是考核考生综合素质、专业能力等。面试成绩即为考试总成绩,满分100分,及格线分,现场打分,现场公布,面试成绩统一在延边大学就业信息网及镇赉县人民政府网站发布。面试具体时间地点另行通知,请考生保持报名时所留电线.面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学生证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的,持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  面试工作结束后,在考试总成绩达到及格线分)以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟签约人选,如考生考试成绩相同影响签约的,另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。拟签约人选经县人才工作领导小组审定后,用人单位与拟签约人选签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。考生自愿放弃签订就业协议出现的岗位缺额,从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  签订就业协议人选,毕业时将档案转递到镇赉县人才交流中心,并按期携带相关证件到镇赉县人力资源和社会保障局报到进行资格复审,复审合格人员参加体检,不合格的取消拟签约人员资格,不再进入招聘下一环节,并从报考同一岗位考生中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  体检、考察分别参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定执行。体检或考察不合格及体检或考察期间自动放弃的,则取消签约人员聘用资格。出现的岗位缺额,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

  经体检与考察合格的,确定为拟引进对象,在镇赉县人民政府门户网站等相关网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的,由招聘单位与引进人员签订聘用合同,办理相关入职和落编手续,纳入镇赉县事业单位编制管理。

  引进的高层次急需紧缺人才在镇赉县工作服务期为5年(含试用期1年)。服务期内不得通过考录、公开招聘、调动、公选或借调等方式调离本单位,否则按自动放弃身份处理,不再享受相关待遇。

  1.免收相关费用。报考引进的高层次急需紧缺人才岗位考生免收报名及体检费用。

  2.给予生活补贴。博士研究生给予50万元生活补贴,硕士研究生给予25万元生活补贴,本科生给予15万元生活补贴,生活补贴自签订聘用合同之日起,年度考核在合格及以上等次的,每工作满一年发放一次,5年内平均发放完毕,期间因辞职辞退等原因不能继续在现岗位工作的,停止发放生活补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。3.给予住房保障。5年服务期内,免费提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的,按照每人每月1000元的标准为聘用人员发放住房补贴。5年服务期满,续聘5年的,续聘期内在本人(配偶)名下拥有镇赉住房的,给予购房补贴,夫妻双方均为引进人才的均享受购房补贴。在续签合同后将5年应享受的购房补贴集中一次性发放到位,博士研究生发放50万元,硕士研究生发放25万元,本科生发放15万元。出现续聘期内调出县域、辞职辞退等情况的,应足额返还未履行合同剩余年限的购房补贴。所需补贴由县级财政进行统筹。

  4.提高工资待遇。按照相应职称兑现工资待遇,博士研究生兑现副高级岗位(专业七级)工资待遇,硕士研究生兑现中级岗位(专业十级)工资待遇。

  5.破格兑现岗位。引进的高层次急需紧缺人才首次聘用专业技术职务不受职数、岗位限制。

  招聘计划一经确定并向社会公布,未经镇赉县人力资源和社会保障局批准,不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。

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